Di era globalisasi dan pesatnya laju
teknologi yang seiring dengan meningkatnya tensi kompetisi di kalangan pelaku
usaha baik kecil, menengah dan besar, membuat pasar tenaga kerja mendapatkan
sorotan yang kian tajam. Pasalnya,
kompetensi para angkatan kerja pendatang baru semakin bersaing bahkan di usia
yang masih sangat muda. Hal ini tentu membuat kita para karyawan yang saat ini
sudah cukup mapan bekerja di perusahaan patut memberi perhatian lebih pada
fenomena ini karena dampaknya tidak hanya pada peluang kompetisi untuk promosi
saja tapi juga pintu PHK juga turut terbuka. Terdengar berlebihan? Mungkin iya
tapi memang seperti ini kenyataannya.
Lalu bagaimana cara kita bertahan
atau bahkan mungkin memasang mode “menyerang” sehingga alih-alih terkena PHK tapi
justru mendapatkan kesempatan promosi? Simak tips ampuh berikut ini!
Pertama, pastikan setiap
pekerjaan yang kamu kerjakan tercatat dan terdokumentasi dengan baik. Contohnya
jika kamu seorang staff marketing maka catatlah seluruh pencapaian yang kamu
lalui, tidak hanya bulanan tapi juga mingguan dan harian. Contoh lain, jika
kamu seorang staff akunting maka dokumentasikan setiap pelaporan yang kamu buat
setiap bulannya. Hal ini dimaksudkan agar atasan dan manejemen tau bahwa kamu punya
rekam jejak pekerjaan yang baik.
Kedua, pastikan hasil kerjamu
selalu mencapai target atau setidaknya banyak mengalami peningkatan kinerja.
Contoh yang sama adalah seorang staff marketing telah mencapai 1 miliar Rupiah
sampai 1,5 miliar Rupiah omset pada kuartal I sampai IV tahun 2022. Sedangkan
seorang akuntan dapat membuat pembukuan yang kian rapih dan presisi seiring
dengan transaksi perusahaan yang semakin beragam. Sehingga perusahaan akan
berpikir belasan kali untuk tidak memberikanmu promosi.
Ketiga, ini yang paling penting,
pastikan dokumentasi kinerjamu terekam dengan baik dan sempurna. Hal ini tidaklah
sulit khususnya pada era teknologi seperti saat ini. Solusinya tidak lain
adalah dengan berlangganan Smart HR System by Epployee, yaitu sebuah sistem canggih
yang memiliki beragam fitur yang membantu transparansi dan otomasi pencatatan
HR di perusahaan kamu.
Adapun dalam hal ini, fitur Smart
Performance by Epployee akan membantu kamu dan perusahaanmu untuk merekam dan
melakukan evaluasi atas seluruh kinerja yang ada di lingkungan perusahaanmu.
Berbagai layanan unggulan di antaranya adalah penilaian kinerja 360 degree dan
OKR (Objective Key Result). Fitur ini wajib untuk dimiliki karena pengaruhnya
akan sangat besar bagi perusahaan dan karyawan pada saat yang bersamaan.
Bagaimana tidak, perusahaan akan
mendapatkan data yang transparan atas kinerja karyawannya, sehingga perusahaan
tidak akan keliru dalam mengambil keputusan siapa yang patut diberi tugas apa,
siapa yang layak mendapatkan kenaikan gaji dan promosi, serta siapa yang pantas
mendapat sanksi karena kinerja buruk yang tidak dapat lagi ditoleransi.
Selain itu, tentu karyawan juga
mendapatkan data yang transparan, sehingga dapat dengan meyakinkan manajemen
atas kelayakannya untuk auto mendapatkan promosi. Maka, kamu dapat dengan
tenang dan penuh optimisme saat kompetisi tenaga kerja semakin tajam.
Tunggu apa lagi, hubungi tim
Epployee dan dapatkan jadwal demo pekan ini! Karena kami masih memberikan promo
khusus untuk kamu yang membaca blog ini.
