Beberapa perusahaan memiliki kendala dalam melakukan penilaian terhadap karyawan, seperti penilaian yang cenderung subjektif, memakan waktu pengerjaan yang lama, hingga membuat keputusan yang salah. Epployee Performance Management hadir dengan memberikan perusahaan beragam kemampuan mulai dari penilaian dengan menggunakan OKR serta 360 reviews. Dengan berpegang pada prinsip fleksibilitas perusahaan dapat mengatur penilaian karyawan secara kuartal, semester, ataupun tahunan. Struktur penilaian yang dapat dikostumisasi membuat feedback yang dihasilkan dapat memenuhi kebutuhan setiap perusahaan.