Ngomongin soal teknologi, pasti gak bisa dipungkiri deh kalau ada banyak perubahan yang terjadi di berbagai aspek kehidupan, termasuk di dalam dunia kerja. Salah satu bidang yang terkena dampak positif dari perkembangan teknologi adalah divisi Human Capital di perusahaan. Dulu, mereka suka kerepotan banget mengurus tugas-tugas administratif secara manual, kayak ngurus data karyawan dan ngeproses dokumen. Tapi sekarang, berkat sistem digital, divisi Human Capital bisa jadi lebih efisien dan gak perlu capek-capek lagi ngurus itu semua secara manual. Nah, berikut ini adalah beberapa manfaat dari sistem digital yang penting banget buat diketahui di divisi Human Capital.

Yang pertama, sistem digital bisa bikin urusan administratif jadi lebih mudah. Divisi Human Capital bertanggung jawab untuk mengelola data karyawan, pengaturan jadwal, dan pelaporan keuangan. Dengan sistem digital, tugas-tugas administratif tersebut bisa diatur dengan lebih cepat dan mudah. Misalnya, pengisian dan pengelolaan data karyawan bisa dilakukan secara online. Jadinya, proses administrasi yang sebelumnya membutuhkan waktu lama bisa diselesaikan dengan cepat dan efisien.

Yang kedua, sistem digital bisa membantu divisi Human Capital menghemat duit. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, biaya operasional bisa sangat besar. Contohnya, biaya penggunaan kertas, biaya pengiriman dokumen, dan biaya pelatihan karyawan. Namun, dengan sistem digital, beberapa biaya tersebut bisa dihemat. Misalnya, dengan penggunaan e-forms, divisi Human Capital bisa mengurangi biaya kertas dan biaya pengiriman dokumen. Selain itu, pelatihan karyawan bisa dilakukan secara online, yang artinya biaya transportasi dan akomodasi bisa diminimalisir.

Yang ketiga, sistem digital bisa membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dalam dunia kerja yang kompetitif, karyawan harus terus belajar dan mengembangkan diri agar bisa bersaing dengan yang lainnya. Dengan sistem digital, karyawan bisa mengakses berbagai sumber daya pembelajaran online seperti e-book, video tutorial, dan kursus online. Karyawan bisa belajar kapan saja dan di mana saja tanpa harus pergi ke tempat pelatihan secara fisik. Ini bisa membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan lebih mudah dan cepat.

Yang keempat, sistem digital bisa bantu divisi Human Capital untuk ngelola data karyawan dengan lebih efektif dan akurat. Makanya, gampang deh untuk melacak data karyawan seperti data personal, kinerja, dan absensi.

Yang terakhir, sistem digital bisa bikin divisi Human Capital jadi lebih keren dan modern. Karyawan bisa diskusi online, berbagi pengetahuan, dan ikutan pelatihan yang diadakan oleh divisi Human Capital dengan mudah dan praktis. Selain itu, sistem digital bisa bantu promosiin nilai-nilai perusahaan juga.

Tahukah kamu, semua kemudahan tersebut sudah ada di dalam teknologi Sistem HR milik Epployee! So, pastikan perusahaanmu menjadi yang terdepan dalam adopsi digital!

Hubungi kami melalui email, kontak person di website ini, ataupun Instagram kami!